Human Resources
Unsere Personalpolitik
Die niedrige Mitarbeiterfluktuation spiegelt die integrative Politik von AUDENS FOOD wider.
Wir von Audens Food sind davon überzeugt, dass der Mensch nicht einfach nur Mittel, sondern auch Zweck – sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich – ist. Talent-Management genießt bei Audens Food höchste Priorität. Wir betrachten es als unseren Auftrag, Menschen, die Talent beweisen, zu halten und gleichzeitig die Weiterentwicklung von Talent zu fördern.
AUSWAHL: Die Auswahlverfahren sind auf die beruflichen Schlüsselkompetenzen für den zu besetzenden Arbeitsplatz ausgerichtet.
WEITERBILDUNG: Die Weiterbildungspläne werden grundlegend auf die Erreichung von Zielen entworfen.
ENTWICKLUNG: Spezielle berufliche Entwicklungspläne zur Erlangung von Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen in den auszuführenden Funktionen und Aufgaben.
FÖRDERUNG: Förderung basierend auf den Resultaten und Ausführungen.
Sozialleistungen und Beschäftigungsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten
Wir bei Audens Food setzen uns für flexible Arbeitszeiten ein, indem wir bei der Planung der Arbeitszeiten die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter berücksichtigen.
Jahresurlaub
Wir bei Audens Food sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Urlaubszeiten selbst zu bestimmen. Daher bieten wir höchste Flexibilität bei der Auswahl der Urlaubstage.
