Équipe
Politique de Ressources Humaines
Le faible taux de rotation du personnel est un reflet de la politique d’intégration appliquée par AUDENS FOOD.
Chez Audens Food, nous sommes convaincus que le facteur humain n’est pas seulement un moyen, mais qu’il est considéré comme une fin en soi, à la fois dans sa facette personnelle et professionnelle. La gestion du talent est une règle chez Audens Food. Notre mission au département des Ressources Humaines consiste à retenir les personnes qui apportent du talent et par la même occasion favoriser le développement de ce talent.
SÉLECTION: Les processus de sélection son orientés vers les compétences professionnelles clé pour le poste à pourvoir.
FORMATION: Los planes de formación se diseñan básicamente con la pretensión del logro de los objetivos.
DÉVELOPPEMENT: Planes específicos de desarrollo profesional para adecuar los conocimientos, habilidades y competencias a las funciones y responsabilidades a desempeñar.
PROMOTION: Promoción a través de los resultados y del desempeño.
Bénéfices sociaux et conditions professionnelles
Horaires Flexibles
chez Audens Food, nous misons sur la flexibilité horaire de la journée de travail en gérant le temps estimé conformément aux besoins personnels de nos employés.
Période de Vacances
Chez Audens Food, nous considérons que les employés doivent choisir leur période de vacances. C’est pour cette raison que nous offrons un maximum de flexibilité pour qu’ils en profitent.
