Equipo Humano


Política de RRHH

El bajo índice de rotación es un reflejo de la política integradora que AUDENS FOOD aplica.

Desde Audens Food estamos convencidos de que el elemento humano no es solamente un medio, sino que se le considera como fin en sí mismo, tanto en su faceta personal como profesional. La gestión del talento es una máxima en Audens Food. Nuestra misión en Recursos Humanos pasa por retener a aquellas personas que aportan talento y a su vez impulsar el desarrollo del mismo.

SELECCIÓN: Los procesos de selección están orientados a competencias profesionales claves para el puesto a ocupar.

FORMACIÓN: Los planes de formación se diseñan básicamente con la pretensión del logro de los objetivos.

DESARROLLO: Planes específicos de desarrollo profesional para adecuar los conocimientos, habilidades y competencias a las funciones y responsabilidades a desempeñar.

PROMOCIÓN: Promoción a través de los resultados y del desempeño.


Beneficios sociales y condiciones laborales

Horarios Flexibles
Desde Audens Food apostamos por la flexibilidad horaria en la jornada laboral pudiendo gestionar el tiempo estimado acorde con las necesidades personales de nuestros trabajadores.

Período Vacacional
Desde Audens Food creemos que es el empleado el que debe elegir su periodo vacacional, y es por ello que ofrecemos máxima flexibilidad para el disfrute de las mismas.


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